Di
dalam kehidupan kita sehari hari,pastinya manusia selalu berinteraksi dengan
manusia yang lainnya,bisa berinteraksi
dengan satu orang bahkan dengan banyak orang sekaligus. Meskipun mereka berbeda
jenis kelamin,suku,budaya,agama bahkan berbeda kewarganegaraan sekalipun jika
mereka bisa berinteraksi maka itu bukannlah suatu masalah yang sulit. Banyak
cara yang bisa mereka pergunakan untuk bisa berkomunikasi satu sama lainnya,di
era modern sekarang banyak sekali media sosial yang dipergunakan untuk bisa
berkomunikasi dengan jarak yang jauh. Terkadang dari hal hal seperti itulah
bisa terbentuk sebuah organisasi,yang dimana organisasi tersebut bisa mempunyai tujuan tujuan yang berbeda
beda.
Di
era modern sekarang banyak sekali organisasi yang dipelopori oleh anak anak
muda dengan berbagai tujuan,dari hal yang baik sampai ketujuan yang tidak baik
pun ada.Dan ada pula organisasi yang bertujuan untuk meraup keuntungan semata
tanpa memikirkan nasib para anggotanya,Organisasi seperti itulah yang harus
kita hindari,untuk itu kita harus lebih cermat dalam memilih suatu
organisasi.Di dalam sebuah organisasi kita akan menemukan orang orang yang
mempunyai satu tujuan dengan kita,dengan berkecimpung dalam organisasi kita
bisa mengetahui banyak hal hal yang belum pernah kita ketahui,banyak hal hal
positif yang bisa ambil dari sebuah organisasi
PENGERTIAN ORGANISASI
Organisasi
adalah sekelompok atau kumpulan manusia yang saling bekerja sama dengan suatu
perencanaan kerja dan peraturan untuk
mencapai suatu tujuan tertentu,
Namun ada banyak lagi pengertian dari organisasi dari para pakar lainnya contohnya sebagai berikut
Menurut E Weight Bakke Organisasi adalah “suatu sistem yang berkelanjutan atas kegiatan manusia yang bermacam-macam dan terkoordinasi berupa pemanfaatan, perubahan dan penyatuan sumberdaya manusia, materi, modal, gagasan dan sumberdaya alam untuk memenuhi suatu kebutuhan manusia tertentu dalam interaksinya dengan sistem-sistem kegiatan manusia dan sumber-sumbernya yang lain , dalam suatu lingkungan tertentu.
Namun ada banyak lagi pengertian dari organisasi dari para pakar lainnya contohnya sebagai berikut
Menurut E Weight Bakke Organisasi adalah “suatu sistem yang berkelanjutan atas kegiatan manusia yang bermacam-macam dan terkoordinasi berupa pemanfaatan, perubahan dan penyatuan sumberdaya manusia, materi, modal, gagasan dan sumberdaya alam untuk memenuhi suatu kebutuhan manusia tertentu dalam interaksinya dengan sistem-sistem kegiatan manusia dan sumber-sumbernya yang lain , dalam suatu lingkungan tertentu.
Victor A Thompson : Organisasi adalah
“integrasi impersonal dan sangat rasional atas sejumlah spesialis yang bekerja
sama untuk mencapai tujuan yang telah disepakati”.
Philip
Selznick : Organisasi adalah “suatu
ekspresi struktural dari kegiatan rasional”.
Stephen
P Robbins menyatakan bahwa Organisasi adalah kesatuan (entity) sosial yang
dikoordinasikan secara sadar, dengan sebuah batasan yang relatif dapat
diidentifikasi, yang bekerja atas dasar yang relatif terus menerus untuk
mencapai suatu tujuan bersama atau sekelompok tujuan.
UNSUR – UNSUR ORGANISASI
1. Manusia
(Man).
2. Kerjasama.
3. Tujuan
Bersama.
4. Peralatan
(Equipment).
5. Lingkungan.
6. Kekayaan
alam.
7. Kerangka/Konstruksi mental
Secara garis besar organisasi
mempunyai tiga unsur yaitu :
1. Manusia.
2. Kerjasama.
3. Tujuan
bersama-sama.
CIRI-CIRI ORGANISASI
Secara
sederhana, organisasi adalah suatu kerjasama sekelompok orang untuk mencapai
tujuan bersama yang diinginkan dan mau terlibat dengan peraturan yang ada.
Organisasi bisa disebut juga sebagai wadah atau tempat untuk melakukan kegiatan
bersama, agar dapat mencapai tujuan yang telah ditetapkan bersama
Adapun ciri-ciri dari organisasi
adalah :
- Adanya komponen ( atasan dan bawahan)
- Adanya komponen ( atasan dan bawahan)
- Adanya kerja sama (cooperative
yang berstruktur dari sekelompok orang
- Adanya tujuan
- Adanya sasaran
- Adanya keterikatan format dan tata
tertib yang harus ditaati
- Adanya pendelegasian wewenang dan
koordinasi tugas-tugas
MANAJEMEN DAN
ORGANISASI
Apakah
yang dimaksud dengan manajemen??
Menurut Profesor Oei
Liang Lec, definisi manajemen adalah sebagai berikut :
Manajemen adalah ilmu dan seni
merencanakan, mengorganisaskan, mengarahkan, mengkoordinasikan serta mengawasi
tenaga manusia denga bantan alat-alat untk mencapai tujuan yang telah ditetapkan.
Manajemen merupakan sarana untuk
mencapai tujuan organisasi dengan memanfaatkan alat yang tersedia semaksimum
mungkin.
Manajemen merupakan kegiatan
pikok yang dilakukan seorang pimpinan karena dia menjabat sebagai manajer untuk
mengola input menjadi output melalui proses manajemen.
Keterkaitan
manajemen dengan organisasi sangatlah berkaitan karena di dalam sebuah
organisasi pasti membutuhkan adanya suatu manajemen terlebih jika manajemen
yang dibuat sangat baik,maka akan membantu kinerja yang akan dilakukan oleh
organisasi tersebut.Dengan adanya sebuah manajemen dalam organisasi akan
membantu lancarnya proses kegiatan yang akan dilakukan oleh sebuah organisasi.
MANAJEMEN ORGANISASI
DAN TATA KERJA
Tata
kerja atau metode adalah satu cara bagaimana ( how ) agar sumber – sumber dan
waktu yang tersedia dan amat diperlukan dapat dimanfaatkan dengan tepat
sehingga proses kegiatan manajemen dapat dilaksanakan dengan tepat pula.
Dengan
tata kerja yang baik suatu mamajemen akan berjalan rapi dan sesuai dengan
tujutan semula. Kita pasti ingin sesuatu yang kita menej, berjalan dengan baik.Dengan
tata kerja yang tepat mengandung arti bahwa proses kegiatan pencapaian tujuan
sudah dilakukan secara ilmiah dan praktis, disamping itu pemakaian tata kerja
yang tepat pada pokoknya ditujukan untuk :
- Menghindari terjadinya pemborosan di dalam penyalahgunaan sumber-sumber dan waktu yang tersedia.
- Menghindari kemacetan-kemacetan dan kesimpangsiuran dalam proses pencapaian tujuan.
- Menjamin adanya pembagian kerja, waktu dan koordinasi yang tepat.
Eratnya hubungan atau hubungan
timbal balik antara ketiga hal tersebut adalah sebagai berikut :
a) Manajemen –> Proses
kegiatan pencapaian tujuan bersama melalui kerjasama antar manusia.
b) Organisasi –> Alat
bagi pencapaian tujuan tersebut dan alat bagi pengelompokkan kerjasama.
c) Tata kerja –> Pola cara-cara bagaimana kegiatan
dan kerjasama tersebut harus dilaksanakan sehingga tujuan tercapai secara
efisien.
Dengan penjabaran yang demikian,baik manejemen,organisasi dan tatakerja itu semua saling berkitan satu sama lainnya untuk membentuk suatu yang sinergi dan semua itu mengarah kepada tercapainya sebuah tujuan untuk kepentingan bersama.
Saat
saya duduk dibangku SMA,saya mulai bergabung dalam sebuah organisasi karang
taruna yang terdapat disekitar wilayah RT saya,ketika mulai bergabung tentunya
banyak hal hal yang belum saya pahami dalam berorganisasi.Seiring dengan waktu
saya mempelajari mengenai itu semua dari kakak kakak yang lebih dahulu masuk
dalam organisai ini.Dimana organisasi ini berhubungan dengan banyak kegiatan social
yang terdapat dalam ruang lingkup kehidupan kita sehari hari.Tak dapat dipungkiri
adanya sebuah organisasi dalam sebuah lingkup RT pun memang perlu digalakkan
dari seusia dini,karena seiring waktu generasi penerus akan melanjutkan
kegiatan kegiatan atau bahkan menambah banyak kegiatan positif lainnya.Dalam
setahun banyak sekali kegiatan sosial yang kami lakukan baik dalam bidang
keagamaan sampai dalam bidang keamanan.Disini kami saling bahu membahu satu
sama lain,saling mengajarkan kepada generasi generasi penerus untuk bisa
memberikan kontribusi yang lebih baik lagi kepada masyarakat,selain dengan
membantunya kegiatan sosial di lingkungan rumah,karang taruna juga merupaka
ajang silahturahmi dari mereka mereka yang masih muda.Disini pun kami berbagi
ilmu pelajaran juga,banyak sekali manfaat yang bisa diambil dari organisasi
yang sederhana ini.Karena untuk mendapatkan sesuatu yang berharga,bisa kita meraihnya
dari sesuatu hal yang bersifat sederhana.
Jangan lupa untuk singgah :
